妊娠中の職員への「配慮」とは?
当直勤務をの部署へ異動することが分かってから発覚した妊娠。
病院で確定したものの、まだ4週目の超初期。
流産するかもしれないのに、職場に報告する段階ではないはず…。
ということで、普通に当直勤務してました。
2週間ほど勤務した後、他県の研修所での研修の案内が…。
研修所での泊まりの研修のため、妊娠や持病など事情がある場合は申し出る必要があり、いい機会と奮起。
結果、翌日から当直禁止…。
当直禁止はよいものの、1回の勤務を2日に分けられたせいで、2日目は全く交流のない班とともに勤務するはめに。
7週目にして、男性職員含め40人ほどに妊娠が知れ渡る…。
これって配慮なんですかね?
流産したら、次の日から当直復活ですか?
配慮という名のマタハラでは?
と強く声を挙げられななかった自分は小心者です…。