新米ママの頭の中

仕事、育児、遊び…新米ママ道迷い中

新米ママの頭の中について

ブログ開設時点で我が息子はちょうど生後50日。慣れない育児に絶賛混乱中。

 

大学卒業後、無駄に必死に働いてきた20代。

このままひた走るのかと思いきや、

2年前に結婚したら、

暇な職場への異動、

すぐ妊娠、

マタニティライフ満喫しきれず早産、

そして激戦の保活…。

さらにいつかやってくる夫の地方赴任と海外赴任に怯える日々。

 

これまでの振り返りとこれからの記録を残していこうと思います。

 

 

 

 

 

 

名前つけたい その1

昼間は、起きてから1時間もすればうつ伏せで「ふぇっ〜」って言ってグズグズグズグズし始めるくせに、

「さあ寝るよ〜」って寝かしつけ始めると2時間もコロンコロンして遊んでいられる現象について。

ハゲ

寝ハゲっていつ解消するんですかね。

うつ伏せの時間が増えて、赤くなったりかさぶたできたりとかはなくなったけど、

まだ生える気配なし

 

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保活物語〜夏〜

主に出産後から1歳4月狙いで回ってますが、

認証 8園を見学、申し込み

認可外 4園を見学

しました。

 

春先すごく大変だった気がしたけど、数字にするとちっぽけで、なんだか悲しいです。

 

認可外をすぐにでも確保したいのですが、

 

1.家から近い…10万越え、しかも入園料と開始月の保育料は一切返金なし

2.上り2駅先…認証並みの保育料、入園料のみで確保可能。1歳の子供を田園都市線に乗せるって虐待じゃないのか…。都の保育施設基準を満たしておらず補助なし。

 

のふたつで迷っていて様子見。

さすがに月額保育料返金されないのは辛い。消費者センターになんとかして欲しいところ。

 

激戦区でも認可外も10万越えのところは、認可の発表前であれば確保できるようです。

ということは、認可か認証に入れれば復帰するけど、ちょっと高いとこやったら復帰やめとこうかな、就職やめとこうかなって人が多いんですよね、きっと。

 

むしろ私は値段よりは必要性の確保をちゃんとして欲しいのだけれど。

認可でも行政コストを勘案して維持可能な保育料設定にすべきだと思うのですが…。

3万で神経すり減らすより10万で絶対入れるの方が私は安心してもう1人産めます。

もちろんシングルや生活保護世帯への助成は必要ですが。

 

貧乏だから共働き、保育園って時代ではないのだから。

 

離乳食開始

5ヶ月と3週目になる7月24日から離乳食開始しました。

 

もう少し遅くても良かったけど、8月に主人の実家に帰省するので、その頃に軌道に乗ってるイメージで。

あと、一応早産だったので、修正でも5ヶ月になってからと思って。

 

1週目は10倍粥のみ

2週目にじゃがいも、にんじんプラス

ただいま3週目でかぼちゃとトマトを追加予定です。

 

まだおすわりがグラグラなので、抱っこで食べさせてますが、

2週目の途中から、早く食べたいのか前のめりになるせいで私の側からお口が見えにくい

スプーン奪いたがる

こぼれたご飯がついたエプロンを食べる

で、食べる気はあるのにベチャベチャ大惨事になるので、キリのいいトコでギブアップが多いです。

 

食べないよりはずっといいのですが、毎朝これは結構ダメージ大きいですね。

私の服もベトベト。

 

早くチェアに座れるようになってくれると、汚れるにしてももう少し対処のしようがあるのになあ…

 

 

激戦区早生まれの保活

会社の宿舎に入居している我が家。

結婚して世帯宿舎に移ったのだけど、保育園のことなんて考えてなかった…。

 

23区内有数の激戦区です。お隣の区がかなり目立ってるせいで影に隠れてますが、それ以上に酷いかもしれません。

 

そもそも2月25日が予定日の早生まれってだけでかなりのハンデです。

 

妊娠がわかってすぐ、区役所で話を聞いたところ、

0歳4月は月齢で無理

1歳4月に認可に入るには、認証、認可外に預けて加点を狙うしかない

ことが判明

 

当初は、10月頃復帰、1歳4月で認可を狙う計画でした。

が、さすが激戦区。

年度途中の入園はどこも厳しい!

しかも勤務先は育休の短縮不可!つまり、保育園見つかったら復帰っていうのが無理なんです。

 

 

結果的に認可は諦めて、1歳4月の認証狙いに切り替えました。

現在、2ヶ月の子供を連れて、見学真っ只中です。

人気の認証はそもそも見学予約の電話が繋がらず、心折れそう…。

頑張ります。

 

妊娠中の職員への「配慮」とは?

当直勤務をの部署へ異動することが分かってから発覚した妊娠。

 

病院で確定したものの、まだ4週目の超初期。

流産するかもしれないのに、職場に報告する段階ではないはず…。

ということで、普通に当直勤務してました。

 

2週間ほど勤務した後、千葉の研修所での研修の案内が…。

研修所での泊まりの研修のため、妊娠や持病など事情がある場合は申し出る必要があり、いい機会と奮起。

 

結果、翌日から当直禁止…。

当直禁止はよいものの、1回の勤務を2日に分けられたせいで、2日目は全く交流のない班とともに勤務するはめに。

 

7週目にして、男性職員含め40人ほどに妊娠が知れ渡る…。

これって配慮なんですかね?

流産したら、次の日から当直復活ですか?

配慮という名のマタハラでは?

 

と強く声を挙げられななかった自分は小心者です…。